Le DIF côté salarié, pourquoi faire ?
Pour la réponse ou tout du moins une partie, on vous renvoie à :
"Être acteur de sa vie professionnel"
LE DIF, c’est effectivement pour permettre à tout salarié de se doter de compétences, utile pour son poste en cours ou utile pour son développement ou/et son projet professionnel.
L’employeur se doit de maintenir les connaissances et compétences requises pour le maintien dans l’emploi, se doit de faire évoluer les connaissances et compétences en fonction de l’évolution de l’emploi mais l’employé aussi se doit de se développer et de réfléchir à sa propre orientation qui elle peut sur le moyen ou long terme différé des objectifs de l’employeur.
Le DIF est un moyen pour développer les compétences, pour l’employé et l’employeur. Plus un salarié est formé, plus il sera productif.
La formation reste un élément fondamental
de croissance pour tous.
Il faut effectivement prendre conscience des effets de la formation sur la motivation, l’amélioration de la productivité, la qualité de service, l’ambiance social et par voie de conséquence la « santé » dans son sens le plus large possible.
L’allongement de la durée du temps de travail ne peut que venir en appui de ces convictions.
Vous vous dîtes "A quoi bon ?", mais avez-vous pensé que la formation peut vous permettre de :
Acquérir des compétences supplémentaires qui vous seront utiles dans votre emploi ou dans un autre emploi
Le montant de vos droits aujourd'hui
Le DIF a été créé en Mai 2004. Vous avez donc cumulé 20 heures par an depuis cette date.
Certaines entreprises ont pris comme date de départ la date de la loi, c'est à dire en mai et ont comptabilisé ensuite.
D'autres se sont synchronisées sur l'année civile soit début 2005.
Ensuite, si vous etes arrivé en cours d'année, c'est une règle à la proportionnelle qui est pris en compte.
Ces droits doivent apparaitre au moins une fois par an sur votre fiche de salaire.
Votre employeur connait vos droits. Demandez-le lui.
